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Jul 09, 2023

UTA lança MS em Psicologia Industrial e Organizacional

Sexta-feira, 25 de agosto de 2023 • Katherine Egan Bennett: Contato Para atender à demanda das empresas por mais líderes focados no desenvolvimento e sustentação de organizações saudáveis ​​e produtivas, a Universidade de

Sexta-feira, 25 de agosto de 2023 • Katherine Egan Bennett: Contato

Para atender à demanda das empresas por mais líderes focados no desenvolvimento e sustentação de organizações saudáveis ​​e produtivas, a Universidade do Texas em Arlington oferece agora um mestrado em psicologia industrial e organizacional (I/O). A UTA é a única universidade pública no norte do Texas a oferecer esta opção de graduação.

A psicologia I/O é o estudo científico das pessoas nas organizações, com foco em questões do local de trabalho, como o desempenho no trabalho ou a saúde, o bem-estar e as atitudes dos funcionários, disse Nicolette P. Hass, diretora do Centro I/O e presidente associada do psicologia na UTA.

“Isso é diferente dos programas de negócios, que normalmente se concentram mais na estratégia, nas finanças, no marketing e nas operações de uma organização”, disse Hass. “Por exemplo, usando habilidades estatísticas e metodologia de pesquisa, os psicólogos de I/O coletam e interpretam dados para ajudar a melhorar a eficácia da liderança, a produtividade dos funcionários ou as práticas de triagem e contratação. Indivíduos que trabalham em I/O também podem estar envolvidos na concepção e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários.”

A investigação e a aplicação são importantes para traduzir com sucesso o conhecimento científico para melhorar os locais de trabalho, e o programa da UTA enfatiza esta abordagem através do modelo cientista-praticante. Esta é a abordagem recomendada pela organização profissional líder na disciplina, a Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional, disse Hass. O programa da UTA é projetado especificamente para estudantes que desejam levar suas habilidades para o mundo dos negócios.

“Nosso currículo de I/O foi propositalmente estruturado para permanecer fiel à ciência e à prática de I/O, incluindo a incorporação da aprendizagem baseada em projetos em praticamente todos os cursos”, disse Hass. “Os alunos realizam análises de trabalho, desenvolvem programas de treinamento, desenvolvem instrumentos psicometricamente sólidos e realizam avaliações de cultura organizacional. Eles também têm a oportunidade de participar do I/O Center – um centro de serviços liderado por professores e alunos que faz parceria com cientistas e empresas da região do DFW.”

A localização do programa na região DFW oferece oportunidades profissionais e acadêmicas adicionais para os alunos e permite que o currículo apoie os requisitos de estágio e outras oportunidades de parceria profissional.

Organizações de diversos setores fizeram parceria com o programa I/O da UTA, incluindo PepsiCo, 7-Eleven, Baylor Scott & White Health, Lockheed Martin, GM Financial, JC Penney, Brinks e Dallas County Medical Reserve Corps. Os projetos incluíram iniciativas de mudança organizacional, desenvolvimento e avaliação de pesquisas, desenvolvimento de módulos de treinamento e análise de dados.

O programa admite alunos todo outono. Desde o seu início como especialização, o programa já formou mais de 150 alunos. Os ex-alunos da UTA I/O trabalham em diversos setores, ocupando cargos como especialistas em desenvolvimento organizacional, gerentes de aprendizagem e desenvolvimento, consultores de avaliação de talentos, psicólogos de pesquisa, analistas de dados, desenvolvedores instrucionais, generalistas de recursos humanos, treinadores de liderança, analistas de negócios e eficácia organizacional. consultores.

O programa conta com seis docentes, incluindo um professor titular, um professor associado, dois professores assistentes, um professor de prática e um professor assistente de instrução.